海洋工程技术人员

发布者:智汇云杰2023-08-05 14:27:00

海洋工程技术人员主要是从事海洋调査与监测,海洋环境预报,海洋资源开发利用和保护,海洋工程勘察设计、咨询与监理等的专业人员。他们利用设施设备、电路设计和绘图等业务软件描述、分析和预测海洋环境,检验船舶及相关产品质量等,以进行海洋的保护修复、海域监督及使用等。根据《中华人民共和国职业分类大典》,海洋工程技术人员小类中共包括海洋环境预报工程技术人员、海洋资源开发利用和保护工程技术人员、海洋工程勘察设计工程技术人员、海水淡化工程技术人员、深潜工程技术人员5个细类。

职业定义

职业定义:从事海洋调査与监测,海洋环境预报,海洋资源开发利用和保护,海洋工程勘察设计、咨询与监理的工程技术人员。代表性定义:海洋调查与监测工程技术人员、海洋环境预报工程技术人员、海洋资源开发利用和保护工程人员相关职业:科研所工程师、海洋研究所研究员、海洋预报台工程师

任务职责

工作内容、任务和职责:1、承担项目的运营管理工作,撰写科研项目报告,参加项目的汇报、答辩、进展汇报,指导项目申请、参与日常研究所里的科研工作等;2、承担实验室的管理工作,主要是研究室的发展,如培养和招聘高水平的人才,把科研方向进一步发展好,把团队建设好,把人培养好,把科研任务做好;3、指导学生,在研究所和高校需指导硕士生、博士生和博士后,还有青年团队、青年职工等。通过不定期召开课题组组会,加强对学生的指导、推进项目的进展;4、承担实验设备及相关仪器的采购、建设、运行、维护等工作,保障研究项目正常运行;5、在海洋预报台需承担海洋环境预报(日常值班)和海洋防灾减灾等工作,如应对台风、溢油、赤潮、冷空气的预警预报,以及台风灾害外业调查、数据分析应用等。工作考核要求:主要通过平时表现、任务(项目)完成度、年终考核评优等。研究所更看重研究团队(课题组)的考核,比如发表的项目论文、专著、专利、对研究所的公益性贡献(指为了研究所的发展参与的项目)、社会工作(参与国际组织、协会并在其中承担职责等)。基础研究相关的科研工作考核原创成果,应用性相关的科研工作考核实际的工作成果。

知识背景

行业知识背景:具备行业相关的知识,了解海洋相关现象的作用机理,有海洋生态环境调查经历,能够熟练使用所学习的与海洋相关的专业知识与技能等交叉学科的知识,能够掌握并运用相关工具开展工作,同时,还要在工作中不断学习、积累新的知识(如新仪器的使用等)。专业知识背景:需具备海洋科学、环境工程、生物工程等基础知识,以及涉海仪器设备的应用知识等。学历要求:本科及以上,科研人员要求研究生学历。专业要求:船舶与海洋工程

大学课程

重要的大学课程:海洋资源与环境、海洋科学导论、海洋生态学、海洋水文调查原理、海洋环境演变、化学相关课程、计算机相关课程、统计学相关课程重要未开设的大学课程:科学方法论、大数据分析、海洋法及应用、人工智能、程序语言类、数据分析的软件、提高写作水平的课程

职业技能

通用技能:1、有良好的沟通协调能力,较强的团队合作精神;2、性格开朗、语言表达能力强,能吃苦耐劳,有抗压能力,能胜任海上作业;3、能够与他人和平相处,尊重他人,互相理解包容;4、爱岗敬业,在工作上要认真负责,海上工作不同于其他场合,一定要认真;5、严谨,作为工程技术人员,对数据有精准的把握等。专业技能:1、仿真软件操作、水上施工相关技术;2、天气分析、海洋动力建模、模式调优与维护;3、掌握声学建模或者物理建模时需要用到的一些工具和软件;4、掌握算法相关的软件;5、能够熟练使用C语言设计。

从业资格

大部分无需资格认证,但从事特定工程师岗位的还需对应的资格,如注册咨询工程师、造价工程师、环境影响评价工程师等。

常用工具

需掌握大数据处理,卫星监测,遥感,海上作业的各种测量仪器、对于各种图的绘制和理解等,如Orcal、MySQL可提高数据处理的效率,以及surfer、mapinfo、matlab等绘图软件和Microsoft办公软件等。

薪酬待遇

薪酬结构:基本工资+奖金+绩效+补贴(具体因用人单位而异)福利制度:五险一金,年假按照国家规定。(具体因用人单位而异)薪酬满意度:4,大部分被访人对薪酬表示满意。(以1-5分为范围,代表“非常不满意”~“非常满意”)

工作环境

物理环境:主要工作场所以办公室和实验室为主,也去野外和海上。研究所的实验室和办公室环境良好,但野外和海上作业的环境比较艰苦,出海周期长则几个月甚至半年(南北极),期间还要完成预定的各项工作,需具备充沛的精力。人文环境:研究所和高校的整体氛围很好,国家级的平台会给研究人员很多支撑,可以专注做科研。

发展前景

职业就业趋势:目前就业竞争较激烈,招聘需求较少而应聘者较多,应聘难度越来越大。但是,对于所有专业的顶尖人才,还是有很大市场。而且近年来国家对于海洋科学采取积极支持发展的政策,大力发展海洋科学的教育,社会对海洋科学专业的高级人才的需求出现了供不应求的局势,因此本专业的就业前景相当好。毕业生的主要就业方向集中在海洋科学研究、海洋资源调查与开发、海洋环境监测、海洋资源管理、海洋探测与监测仪器开发工作等等。个人发展路径:1、助理工程师——初级工程师——高级工程师——教授级高工2、助教——讲师——副教授——教授

职业道德

1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线;? ? ? ?2、有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,足够热爱这份工作;? ? ? ?3、遵纪守法,品行端正,具有奉献海洋事业的理想信念;? ? ? ?4、从事科研工作不仅需要聪明,还需要具备勤奋、专注、努力的素质,此外还需要保持一定的专业敏感度,才能有所创新和突破;? ? ? ?5、部分行业需严格保密。

生涯教育百问 >

大学本科教育就是职业教育吗?

回答:大学本科教育不是职业教育。专业少,职业多,专业跟职业不是一一对应的。一个专业可能对应很多不同的职业,直接对应是以该专业为工具和知识直接利用,而间接对应是以该专业为基础背景促进职业发展。如法律专业的可以做律师,还可以应用于谈判、公关等。一个专业还对应很多不同的行业,因为每个行业都需要不同专业的人才发挥各自的优势。当然有一些职业对专业对口有较高的要求,如临床医学、土木工程。但更多的情况是,不管将来从事什么职业,大学里得到的知识积累、思维训练和素质提升都不会浪费。不管大学选择什么专业,只要把真才实学融会到兴趣里,梦想的职业道路完全可以走得通。大多数专业和职业之间并不直接对应。尽管很多的职位是要求专业背景的,但也有一些职位并不看重你所学的专业,他们看重的是个人的意识观念、沟通能力、学习分析能力,而这些素质各个专业的学生都可以锻炼获得。所以考生不必想在商界发展而特意选择市场营销或管理专业,也不必为选择哲学专业而对未来的就业感到悲观。

高考志愿填报选专业都考虑哪些因素?

回答:首先,考生必须要对这个专业有兴趣,这个兴趣非常关键。如果个人对专业不感兴趣,学业就容易荒废,毕业时就无法取得毕业证和学士学位证。其次,专业未来的从业方向能够发挥个人潜能,如果就读的专业未来就业方向,与学生的职业能力并不匹配,那就无法取得良好的发展。最后,尽可能选就业前景好的强势专业,报考前要掌握目标专业在同类专业当中居于什么位置,专业实力强弱非常关键。此外,还要了解专业内涵,很多考生往往是凭着专业名称选择专业,这是不可取的。例如材料类专业,不同大学的材料类专业是不一样的:哈工大材料主要是和航天有关系,既得耐高温又得耐低温,属于高科技材料;北京化工大学材料是高分子材料;浙江大学材料是丝绸材料,其前身是浙江丝绸工学院。再如车辆工程专业,西安大学的车辆工程主要是铁道, 其他大学主要是汽车和特种车辆。

孩子不爱学习,怎么培养学习兴趣?

回答:首先,家长可以引导孩子想象未来,如大学毕业后从事自己喜欢的职业,过上自己希望的生活,这样可以激发孩子的行动欲望。在督促孩子学习时,要以未来职业成功为引导目标,这样孩子才能充满动力,提起对学习的兴趣。其次,通过建立间接兴趣,来激发孩子对学科知识的兴趣。家长可以多向孩子讲述,初中学科知识的实用价值,能够给我们的生活带来哪些便利和好处,从而激发孩子掌握这项知识和技能的欲望。此外,家长还可以从孩子的日常兴趣入手,如热爱的玩具、游戏或感兴趣的运动、事物等,将其与初中学科的知识内容相联系。例如,孩子不喜欢物理,但是喜欢汽车,家长可以为他讲述汽车上应用声、光、力、热、电等物理知识,这也是一种培养孩子学习兴趣的重要方法。

孩子初中成绩一般,继续读高中以后发展会好吗?

回答:其实家长不能单纯从学科成绩来判定孩子的未来发展,而是应该综合孩子的兴趣、能力以及个人职业发展规划来判断。孩子学习成绩一般,但如果具备自主学习的能力,并且对学习充满兴趣,只要在高中阶段继续努力,探索出适合自己的学习方法,并做好未来职业发展规划和执行计划,也是可以取得良好发展的。但是如果孩子本身对文化课学习不太感兴趣,在艺术、体育等方向也没有特长,那么读高中未必就是一个好的选择。对于动手能力强,喜欢通过实践活动进行学习的同学而言,进入职高学习一门实用型的技术,也是可以实现职业理想,并在未来取得可持续发展的。

为什么选择大学要考虑地域因素?

回答:大学所处地域对于学生的成长,性格具有较大的影响;大学周围的人文环境可能影响学生的一生,如广州的南粤文化、长沙的湖湘文化。如果一个地区人文、经济环境都没有什么优势和特色,那么就会有如下弊端: 一是教师水平无法保障,教学质量偏低。一个地区没有发展性和吸引性,一些优质的教育人才就不想留在这里或来到这里。 二是学生无法开阔眼界,未来就业不具备优势。经济不发达地区,很难吸引好的企业入驻,在校生也很难在课余时间寻找到好的工作体验机会,毕业以后也很难获取实习机会,从而影响职业阅历和眼界,最终导致就业成本升高。

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