理论篇:舒伯的终生职业发展理论
发布者:智汇云杰2023-07-26 16:19:00
舒伯(Super)是美国一位著名的职业生涯规划大师,他认为“职业生涯”是生活中各种事件的演进方向和历程,它包含了个人一生中依序发展的各种职业与生活角色,其表现除了具有个人独特的自我发展形态,还具有方向性、时间性、空间性、独特性和主动性的特点。
1953年,舒伯提出了终生职业发展理论,详细描述了生涯发展的基本模式,主要包括如下三点:
第一,人是有差异的。
每个人的智能、能力、兴趣、抱负、资源、局限各不相同,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征。同时每一种职业由于其工作性质、环境、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、人格等也有不同的要求。所以人们适应于若干不同的职业,要根据自身的个性特征来选择相对应的职业。
不同的家庭地位与经济状况、个人智力水平与人格特征,以及个人的机遇综合决定了职业生涯模式和发展路径的不同。
第二,职业选择与适应是连续的过程。
伴随着时间的推移和经验的积累,人们对于职业的偏好、自我概念、生活的时代环境以及工作要求等,也会发生一定的变化。因此,职业的选择与适应是一种连续的过程,每个阶段都具有承上启下的作用;要对自己的职业生涯发展做出具有前瞻性的规划与设计,很难做到一步到位、一劳永逸,需要反复思考、不断探索,这种思考和探索要持续一生。
第三,职业发展具有可塑性。
首先,职业发展的过程也是一种自我概念完成的过程,“自我”是个人自身条件与外界各种条件相互作用的产物。个人与社会、自我概念与现实之间存在折中调和,人们把自身放入社会的各种职业角色中,这种角色扮演也是一个从青年时期的空想,到职业选择、咨询,再到刚工作等的系列演进。
其次,一个人对工作的满意程度,主要取决于个人的才能、兴趣、人格特征和价值观能否与工作达到一定程度的匹配。
最后,职业发展的各个阶段都可以通过指导而加以改善。这种指导不仅包括培养人的职业才能、职业兴趣,还包括帮助人选择职业,帮助人的自我概念的发展。
舒伯的终生职业发展论,综合了差异心理学、发展心理学、自我心理学以及有关职业行为发展方向的长期研究结果,舒伯本人比较喜欢将其理论命名为“差异一发展一社会一现象的心理学”。其理论观点,已成为现今职业生涯规划教育中重要的理论基础,并指导了职业生涯辅导的具体实施,并得到了世界各国职业生涯领域研究者的普遍支持。