石油与天然气工程技术人员

发布者:智汇云杰2023-08-05 14:27:00

随着我国电气事业的发展,石油天然气技术员的重要性越来越突出。对这一岗位从业人员来说,掌握专业技能和积累工作经验对职位的提升起到很大的作用,优秀者可以晋升为石油天然气技术工程师,从而获得更高的薪资待遇!另外,技术员也可以积极储备自身管理能力,努力向高级管理层人员发展。

职业定义

职业定义:石油与天然气工程技术人员是指运用科学的理论、方法、技术与装备高效地钻探地下油气资源、最大限度并经济有效地将地层中的油气开采到地面,安全地将油气分离、计量与输运的工程技术领域从业人员。包含油气井工程、油气田开发工程等方面。职业其他名称:石油工程师、油气田开发工程师相关职业:地质勘探技术人员、管道工程与油气储运技术人员

任务职责

工作内容、任务、职责:1、负责组织、参与、完成油田采油、气工艺技术应用研究及技术服务工作。2、负责采油、气工程及采气工艺技术,进行工艺适应性分析及方案编制、委托设计工作。3、先进技术的引进、研究:以科研项目的形式论证、攻关,完成新技术的掌握与应用,解决生产问题。4、熟悉采气工艺设计和管理,具备较强业务技术能力,能独立或组织相关人员完成采油、气工艺措施的实施及监督。5、负责编制油水井酸化、解堵、化学防砂等设计的编写、会审、上网、安全技术操作规程及管理制度。工作考核要求:按照年度工作目标和任务完成情况进行考核以及按照安全生产操作相关规范进行考核。

知识背景

学历要求:本科及以上学历行业知识背景:1、熟悉石油与天然气相关行业技术规范、标准。2、熟练掌握office等办公软件以及相关油气田开发软件的操作。3、公文写作以及英语能力等。专业知识背景:1、熟识石油工程基础知识,掌握常用采油气工艺技术。2、对油气田开发过程有一定了解,对油气技术发展动向有所掌握。3、精通天然气气井生产、集输管道天然气增压工艺技术管理,能够熟练解决天然气开采、集输环节出现的问题。专业要求:油气储运工程

大学课程

重要的大学课程:采气工程?完井工程?油层物理?高等数学?石油英语?石油地质?流体力学?油田化学重要未开设的大学课程:管理类课程?CAD制图等常用的机械设计类软件设计软件?PIPESIM等油气田开发软件的应用?地下油气渗流力学?自控基础

职业技能

专业技能:1、善于应用油气田开发类软件以及设计类软件等,熟练应用pipesim等专业流体模拟软件,能模拟油气井流态、节点分析、管网设计模拟。2、熟练掌握石油与天然气开发行业相关标准、法规等。3、掌握石油工程、石油地质、测试、作业技术行业知识等相关行业知识。通用技能:1、熟悉采气工艺设计和管理,具备较强业务技术能力,能独立或组织相关人员完成采油工艺措施的实施及监督。2、善于思考发现理论和现场生产中存在问题,并能就发现的问题,提供合理可行的解决方案。3、善于学习先进的工艺技术,包括软件、硬件。平时一定要注意积累,特别是新的理论知识。4、英语沟通能力、公文写作以及管理、沟通、表达能力等。

从业资格

必要项:按公司要求参加培训并取得硫化氢、HSE、井控证,通过职称英语考试、海上石油作业安全救生培训证书、危化品从业人员资格证等。附加项:计算机等级证书等

常用工具

1、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint、PDF等常用办公软件。2、熟练掌握CAD、visio等制图软件,能绘制工具图纸、完井管柱图。3、熟练应用pipesim等专业流体模拟软件,能模拟油气井流态、节点分析、管网设计模拟。4、大孔道识别软件、压力检测系统、调剖决策系统,其他油田管理软件等.

薪酬待遇

薪酬结构:包括基本薪酬以及技术带头人、艰苦边远地区津贴、野外津贴、夜班津贴等;加班工资、绩效工资、其它业绩、单项奖、兑现奖等。满意度:4(薪酬满意度评分:1点~5点,分别代表“非常不满意”~“非常满意”)福利制度:按照国家法定节假日休息享受年假以及带薪休假等。按照国家规定缴纳保险以及公积金等。薪酬满意度4。

工作环境

工作场所:根据工作分工不同,工作环境和场所差异较大。有的主要在办公楼内工作,4-5人的小办公室,环境较为舒适。有的主要在油田场站,周边环境较为荒凉,还有的在海上平台工作,环境比较枯燥。整体来讲石油与天然气工程技术人员工作地点较为偏僻、荒凉。但具体环境和场所一般生活设施较为齐全。环境具体描述:根据工作分工不同,工作环境和场所差异较大。有的主要在办公楼内工作,4-5人的小办公室,环境较为舒适。有的主要在油田场站,周边环境较为荒凉,还有的在海上平台工作,环境比较枯燥。

发展前景

行业发展前景:石油与天然气资源属于不可再生资源,随着人们的开采,总储量会不断减少,而石油与天然气在工业以及人们日常生活中的重要地位越发凸显,如何最大限度提高石油与天然气的开采效率是当今世界性难题。这对石油与天然气行业来说既是挑战也是机遇,给了从业人员广阔的发展空间。尽管当前石油行业处于寒冬期、转型期,油价持续低迷导致石油及相关行业就业形式不容乐观,但有转变的地方就有机遇,关键在个人把握。个人发展路径:助理工程师—工程师—高级工程师—油田级别专家—总公司专家等。职业的就业趋势:石油行业将向高端技术领域发展以求生存,美国页岩油气技术就是信号,谁掌握了最前沿的技术,谁就能胜出,所以学习掌握高新技术是就业的保障。不断发展的新技术需要大量高素质的人才,所以行业的就业机遇潜力巨大。

职业道德

1、忠于职守,乐于奉献,实事求是,不弄虚作假,依法行事,严守秘密,公正透明,服务企业。2、爱岗敬业,热爱自己的工作,付出全部的努力,不论大事小事都要认真负责。3、自觉遵守公司各项管理规章制度。4、强化责任意识,提高创新能力。勇于担责任,时刻牢记自己的使命和职责。

生涯教育百问 >

大学本科教育就是职业教育吗?

回答:大学本科教育不是职业教育。专业少,职业多,专业跟职业不是一一对应的。一个专业可能对应很多不同的职业,直接对应是以该专业为工具和知识直接利用,而间接对应是以该专业为基础背景促进职业发展。如法律专业的可以做律师,还可以应用于谈判、公关等。一个专业还对应很多不同的行业,因为每个行业都需要不同专业的人才发挥各自的优势。当然有一些职业对专业对口有较高的要求,如临床医学、土木工程。但更多的情况是,不管将来从事什么职业,大学里得到的知识积累、思维训练和素质提升都不会浪费。不管大学选择什么专业,只要把真才实学融会到兴趣里,梦想的职业道路完全可以走得通。大多数专业和职业之间并不直接对应。尽管很多的职位是要求专业背景的,但也有一些职位并不看重你所学的专业,他们看重的是个人的意识观念、沟通能力、学习分析能力,而这些素质各个专业的学生都可以锻炼获得。所以考生不必想在商界发展而特意选择市场营销或管理专业,也不必为选择哲学专业而对未来的就业感到悲观。

高考志愿填报选专业都考虑哪些因素?

回答:首先,考生必须要对这个专业有兴趣,这个兴趣非常关键。如果个人对专业不感兴趣,学业就容易荒废,毕业时就无法取得毕业证和学士学位证。其次,专业未来的从业方向能够发挥个人潜能,如果就读的专业未来就业方向,与学生的职业能力并不匹配,那就无法取得良好的发展。最后,尽可能选就业前景好的强势专业,报考前要掌握目标专业在同类专业当中居于什么位置,专业实力强弱非常关键。此外,还要了解专业内涵,很多考生往往是凭着专业名称选择专业,这是不可取的。例如材料类专业,不同大学的材料类专业是不一样的:哈工大材料主要是和航天有关系,既得耐高温又得耐低温,属于高科技材料;北京化工大学材料是高分子材料;浙江大学材料是丝绸材料,其前身是浙江丝绸工学院。再如车辆工程专业,西安大学的车辆工程主要是铁道, 其他大学主要是汽车和特种车辆。

孩子不爱学习,怎么培养学习兴趣?

回答:首先,家长可以引导孩子想象未来,如大学毕业后从事自己喜欢的职业,过上自己希望的生活,这样可以激发孩子的行动欲望。在督促孩子学习时,要以未来职业成功为引导目标,这样孩子才能充满动力,提起对学习的兴趣。其次,通过建立间接兴趣,来激发孩子对学科知识的兴趣。家长可以多向孩子讲述,初中学科知识的实用价值,能够给我们的生活带来哪些便利和好处,从而激发孩子掌握这项知识和技能的欲望。此外,家长还可以从孩子的日常兴趣入手,如热爱的玩具、游戏或感兴趣的运动、事物等,将其与初中学科的知识内容相联系。例如,孩子不喜欢物理,但是喜欢汽车,家长可以为他讲述汽车上应用声、光、力、热、电等物理知识,这也是一种培养孩子学习兴趣的重要方法。

孩子初中成绩一般,继续读高中以后发展会好吗?

回答:其实家长不能单纯从学科成绩来判定孩子的未来发展,而是应该综合孩子的兴趣、能力以及个人职业发展规划来判断。孩子学习成绩一般,但如果具备自主学习的能力,并且对学习充满兴趣,只要在高中阶段继续努力,探索出适合自己的学习方法,并做好未来职业发展规划和执行计划,也是可以取得良好发展的。但是如果孩子本身对文化课学习不太感兴趣,在艺术、体育等方向也没有特长,那么读高中未必就是一个好的选择。对于动手能力强,喜欢通过实践活动进行学习的同学而言,进入职高学习一门实用型的技术,也是可以实现职业理想,并在未来取得可持续发展的。

为什么选择大学要考虑地域因素?

回答:大学所处地域对于学生的成长,性格具有较大的影响;大学周围的人文环境可能影响学生的一生,如广州的南粤文化、长沙的湖湘文化。如果一个地区人文、经济环境都没有什么优势和特色,那么就会有如下弊端: 一是教师水平无法保障,教学质量偏低。一个地区没有发展性和吸引性,一些优质的教育人才就不想留在这里或来到这里。 二是学生无法开阔眼界,未来就业不具备优势。经济不发达地区,很难吸引好的企业入驻,在校生也很难在课余时间寻找到好的工作体验机会,毕业以后也很难获取实习机会,从而影响职业阅历和眼界,最终导致就业成本升高。

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