检察官

发布者:智汇云杰2023-08-05 14:27:00

检察官是依法行使国家检察权的检察人员,包括最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院等专门人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员和助理检察员。中国检察官的级别分为十二级。最高人民检察院检察长为首席大检察官,二至十二级检察官分为大检察官、高级检察官、检察官。?中华人民共和国首席大检察官是中华人民共和国检察官等级中的最高级,按照国家检察官法的规定,中国于2002年首次任命了1名中华人民共和国首席大检察官、41名中华人民共和国大检察官。

职业定义

职业定义:公诉人,也称国家公诉人,是从事审查起诉工作,代表检察机关行使公诉权的检察官个性定义:检察员是指人民检察院中依法行使检察权、承办检察业务及各类案件的执法人员。相关职业:检察干警职业其他名称:公诉检察官

任务职责

工作内容、任务、职责:一、审查起诉:对于侦查机关(包括公安机关、反贪部门等)侦察终结后移送过来的案件进行审查起诉。二、提起公诉:对与构成起诉标准的案件将起诉到法院。三、实行法律监督活动:在审查起诉过程中监督公安机关活动的合法性;在法院的审判过程中监督法院的庭审活动的合法性。工作考核要求:一、案件的审查结果是否合法。检察官具有筛漏功能,是案件进入刑事审判程序的守门人。二、侦查过程是否违法。由于侦查系居于刑事审判程序之源头,因此侦查之结果将影响审判之正确性,检察官对此也有重大责任。三、检察官的道德水平。公诉人在某种程度上就是检察机关的形象代言人。四、检察工作实绩。考核检察官的工作实绩,不仅要考察检察官完成工作指标的情况和承办案件的数量,更重要的是考察检察官承办案件的质量和法律效果,以及履行职责过程中是否存在违法行为。

知识背景

学历要求:本科及以上行业知识背景:一、具备一定的司法实践能力和司法判例储备。?二、各个学科都有涉猎,不需全部精通,但要有所了解。如法医学常识、国内最新的经济政策以及计算机网络信息技术的基本概念等。三、要有丰富的实践经验,积累办案经验,培养办案的能力,熟悉业务知识。专业知识背景:一、主要是刑法、刑诉法、民商法等法学知识,但针对不同的案件应根据相应的法律作出判断。二、尤其重要的是对部门法的细致学习和了解。专业要求:法学

大学课程

重要的大学课程:宪法学?刑法学?法理学?法律逻辑课?刑事诉讼法重要未开设的大学课程:案例分析?犯罪心理学?法律实务?法医学?被害人学

职业技能

专业技能:一、较强的法学理论功底,尤其是刑事法学功底。二、积累有相当的办案经验,有一定社会经验。三、法律文书写作能力,具体而言包括审查报告,建议,文书。四、辩论技巧,防止辩护律师的诡辩,使犯罪嫌疑人逍遥法外。通用技能:一、较强的口头表达能力与沟通能力;二、必要的逻辑推理与逻辑思维能力;三、较强的事业心和责任感;四、熟练操作基本的办公软件等等。

从业资格

必要项:一、通过国家司法考试。二、通过国家公务员考试。三、行政能力测试,以及相应的国家机关考试。附加项:一、近年来还实行了从基层机关逐层遴选制度,很注重与检察人员在基层方面的工作经验。二、丰富的办案经验和对社会人心的洞察力。三、灵活处理能力。各个案件各有不同,但法律是固定的,所以要能够灵活处理。

常用工具

一、软件:word,?excel,?qq等办公软件。知网、数字图书馆,查询法律法规的检索软件。二、其他工具:摄像机、照相机、执法记录仪。三、工具书:《刑事审判参考》、《司法指南》、法条书、《刑法一本通》、《刑诉法一本通》。

薪酬待遇

薪酬结构:一、检察官等同于公务员的薪酬制度,根据级别提升和年限增长,薪酬提高,检察官具有检察官津贴。?二、薪酬没有体现检察官的价值,薪酬相对而言较低。?三、经考核确定为优秀、称职的,可以按照规定晋升工资;有特殊贡献的,可以按照规定提前晋升工资。满意度:2(薪酬满意度评分:1点~5点,分别代表“非常不满意”~“非常满意”)福利制度:一、五险一金都齐全,年假制度也落实得很好。二、享受国家规定的检察津贴、地区津贴、其他津贴以及保险和福利待遇 。

工作环境

工作场所:公诉人工作的场所主要分为三种情况:一、在办公室内部,主要做些案件审查,案件思考和案件处理的工作。二、在法庭,也就是到法院指控犯罪,出庭执行公诉。三、在看守所或室外活动,主要是为了调查取证和讯问犯罪嫌疑人。环境具体描述:一、近几年到检察院来的大都是法学相关专业毕业的年轻人,普遍学历高,学科素养优良。同事间彼此相处得都很融洽,因此工作氛围总是活泼向上充满朝气。二、工作环境优越,配备有空调暖气,专人打扫房间。三、一般是两个合用一个办公室,有相应的办公用品提供。条件较好的检察院可以做到一人一个办公室。检察院基本上都有专门的讨论重案要案的会议厅。

发展前景

行业发展前景:一、随着检察院改革的深入,检察官的待遇会越来越好,同时对想从事检察官的人来说,其就业也越来越难,需要有专业的基础知识和过强的抗压能力。二、检察官这一职业随着依法治国全面深入以及检察改革的进一步推进,未来肯定会向专业化、精英化进一步发展,发展前景一定会非常好。个人发展路径:书记员—助理检察员—主诉检察员—检察长职业的就业趋势:一、将来能成为检察官的人必定具备坚定法治信仰,深厚的法律功底,具有社会担当的条件。所以,这个职业向往的人变多,但是进入这个群体的人变少。二、由于司法改革之后,检察官实施人员额制,导致检察官人数会进一步减少而薪酬待遇会提高,因此检察官对毕业生的吸引力会增强。但是要求会大幅度提高。

职业道德

一、忠诚、公正、清廉、文明。二、秉公执法、有法必依、执法必严、违法必究。三、廉洁奉公、不枉不纵。四、工作作风要严谨,法律无小事,很可能一个小小的疏漏就会浪费别人甚至十几年之久的生命时光。

生涯教育百问 >

大学本科教育就是职业教育吗?

回答:大学本科教育不是职业教育。专业少,职业多,专业跟职业不是一一对应的。一个专业可能对应很多不同的职业,直接对应是以该专业为工具和知识直接利用,而间接对应是以该专业为基础背景促进职业发展。如法律专业的可以做律师,还可以应用于谈判、公关等。一个专业还对应很多不同的行业,因为每个行业都需要不同专业的人才发挥各自的优势。当然有一些职业对专业对口有较高的要求,如临床医学、土木工程。但更多的情况是,不管将来从事什么职业,大学里得到的知识积累、思维训练和素质提升都不会浪费。不管大学选择什么专业,只要把真才实学融会到兴趣里,梦想的职业道路完全可以走得通。大多数专业和职业之间并不直接对应。尽管很多的职位是要求专业背景的,但也有一些职位并不看重你所学的专业,他们看重的是个人的意识观念、沟通能力、学习分析能力,而这些素质各个专业的学生都可以锻炼获得。所以考生不必想在商界发展而特意选择市场营销或管理专业,也不必为选择哲学专业而对未来的就业感到悲观。

高考志愿填报选专业都考虑哪些因素?

回答:首先,考生必须要对这个专业有兴趣,这个兴趣非常关键。如果个人对专业不感兴趣,学业就容易荒废,毕业时就无法取得毕业证和学士学位证。其次,专业未来的从业方向能够发挥个人潜能,如果就读的专业未来就业方向,与学生的职业能力并不匹配,那就无法取得良好的发展。最后,尽可能选就业前景好的强势专业,报考前要掌握目标专业在同类专业当中居于什么位置,专业实力强弱非常关键。此外,还要了解专业内涵,很多考生往往是凭着专业名称选择专业,这是不可取的。例如材料类专业,不同大学的材料类专业是不一样的:哈工大材料主要是和航天有关系,既得耐高温又得耐低温,属于高科技材料;北京化工大学材料是高分子材料;浙江大学材料是丝绸材料,其前身是浙江丝绸工学院。再如车辆工程专业,西安大学的车辆工程主要是铁道, 其他大学主要是汽车和特种车辆。

孩子不爱学习,怎么培养学习兴趣?

回答:首先,家长可以引导孩子想象未来,如大学毕业后从事自己喜欢的职业,过上自己希望的生活,这样可以激发孩子的行动欲望。在督促孩子学习时,要以未来职业成功为引导目标,这样孩子才能充满动力,提起对学习的兴趣。其次,通过建立间接兴趣,来激发孩子对学科知识的兴趣。家长可以多向孩子讲述,初中学科知识的实用价值,能够给我们的生活带来哪些便利和好处,从而激发孩子掌握这项知识和技能的欲望。此外,家长还可以从孩子的日常兴趣入手,如热爱的玩具、游戏或感兴趣的运动、事物等,将其与初中学科的知识内容相联系。例如,孩子不喜欢物理,但是喜欢汽车,家长可以为他讲述汽车上应用声、光、力、热、电等物理知识,这也是一种培养孩子学习兴趣的重要方法。

孩子初中成绩一般,继续读高中以后发展会好吗?

回答:其实家长不能单纯从学科成绩来判定孩子的未来发展,而是应该综合孩子的兴趣、能力以及个人职业发展规划来判断。孩子学习成绩一般,但如果具备自主学习的能力,并且对学习充满兴趣,只要在高中阶段继续努力,探索出适合自己的学习方法,并做好未来职业发展规划和执行计划,也是可以取得良好发展的。但是如果孩子本身对文化课学习不太感兴趣,在艺术、体育等方向也没有特长,那么读高中未必就是一个好的选择。对于动手能力强,喜欢通过实践活动进行学习的同学而言,进入职高学习一门实用型的技术,也是可以实现职业理想,并在未来取得可持续发展的。

为什么选择大学要考虑地域因素?

回答:大学所处地域对于学生的成长,性格具有较大的影响;大学周围的人文环境可能影响学生的一生,如广州的南粤文化、长沙的湖湘文化。如果一个地区人文、经济环境都没有什么优势和特色,那么就会有如下弊端: 一是教师水平无法保障,教学质量偏低。一个地区没有发展性和吸引性,一些优质的教育人才就不想留在这里或来到这里。 二是学生无法开阔眼界,未来就业不具备优势。经济不发达地区,很难吸引好的企业入驻,在校生也很难在课余时间寻找到好的工作体验机会,毕业以后也很难获取实习机会,从而影响职业阅历和眼界,最终导致就业成本升高。

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