职业的分类与信息获取
发布者:智汇云杰2023-07-28 11:30:00
职业是人类社会发展和文明进步的产物,是劳动者个人融人社会的基本媒介,同时也是个人实现事业理想和人生价值的平台。每个人都会接触到各类职业信息,面临不同的职业环境并进行复杂的职业选择。只有对职业进行了充分的了解和认识,才能准确地把握社会发展对人才的需要,从而使个人结合自身素质及条件,确立有利于社会和自身发展的职业目标。
第一,职业的分类。
社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上,劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性,这种特殊性决定了各种职业之间的区别。职业分类指的是按照职业的性质和特点,采取一定的规则、标准及方法将具有相同或者类似特征的职业划分到一起,进行归类的过程。
《中华人民共和国职业分类大典》是我国职业的分类标准,由劳动和社会保障部、国家质量监督检验检疫总局、国家统计局联合组织编制。《中华人民共和国职业分类大典》按照由大到小、由粗到细的标准把我国职业划分为四个层次,主要包括8 个大类、66 个中类、413 个小类、1838 个细类。细类是其中最小的类别,也就是职业。
我国职业划分的八个大类包括:第一大类是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人;第二大类是专业技术人员;第三大类是办事人员和有关人员;第四大类是商业、服务业人员;第五大类是农、林、牧、渔、水利生产人员;第六大类是生产、运输设备操作人员及有关人员;第七大类是军人;第八大类是不便分类的其他从业人员。
第二,职业信息的获取。
职业信息指的是与职业相关的所有信息,包括职业的背景,职业的发展方向和前景,从事职业所需要的知识、技能以及身体、心理素质要求,社会劳动力的供应与需求,职业劳动报酬等。掌握搜集职业信息的主要方法,获得广泛的、有效的、准确及时的职业信息,能够帮助个体进一步了解和分析各种职业现状及其变化发展趋势,从而做出有利的职业抉择。获得职业信息的方法主要包括查找有关职业信息的资料、进行职业体验、开展生涯人物访谈等。
(1)查找有关职业信息的资料,其途径包括网络、纸质媒介等。
随着互联网的广泛应用,网络已经成为获得职业信息最便捷的途径。通过专门的招聘网站、企业官网、视听媒体等渠道就可以获得职业的相关信息,如全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心。
书籍、报纸、期刊等传统印刷品是获取职业世界信息的传统途径。通过查阅职业相关书籍、阅览招聘专版信息等方式,也可以获得海量的职业信息。
(2)进行职业体验
职业体验就是通过亲身参与职业活动,获得相关的知识、技能、经验。这也是职业认知的一种力法,具有重要的现义意义。学生可通过家人、亲戚、朋友的帮助,找寻实习或兼职的机会。也可以通过学校或社区帮忙参与一些社会实践活动,从而获得实际的职业体验机会。
(3)生涯人物访谈
生涯人物访谈是一次快速而间接的职业体验,它是指通过与一定数量的职场人士会谈而获取关于一个行业、职业和单位"内部"信息的一种职业探索活动。通常访谈的对象是自己感兴趣的职业的从业者,可以是自己的家人,也可以是已经毕业从事相关工作的校友。