性格对职业发展的作用与影响
发布者:智汇云杰2023-07-28 10:39:00
每个人的性格都存在差异,所以在事物的处理态度上也会有所不同。因此,不同类型的工作对于从业者的性格也存在区别性的要求。全面了解自己的性格,可以帮助我们选择合适的工作,但需要注意的是每个人可能存在多种性格,而每种性格本身也都有利弊,我们要做到的就是选择与性格优势匹配的职业。
1.性格与职业性格

性格是一个人对现实稳定的态度,以及与这种态度相应的、在习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。性格一经形成便比较稳定,但是并非一成不变,而是具有可塑性。性格不同于气质,更多地体现了人格的社会属性,个体之间的人格差异的核心是性格的差异。性格是把"双刃剑西方有句名言:性格即命运。我们在选择人生目标时,要注意扬长避短,要尽可能地把自己的职业与性格特点结合在一起。
职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如,有的人对待工作总是一丝不苟,踏实认真;在待人处事中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责;在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信,严于律己等,所有这些特征的总和就是他的职业性格。事实上,大多数人兼有多种类型的职业性格,只不过有的占主导地位,有的占次要地位。同样,每一种职业要求从业者具有的性格类型也不是一种。
2.性格对职业发展的作用
"职业心理学"认为:性格影响着一个人对职业的适应性,同时一定的性格适于从事一定的职业。如果个人从事的职业与他的性格相适应,工作起来就会得心应手,比较容易成功;如果自己的性格和职业需要的性格相反,那么工作的时候会遇到很大的心理冲突,成功的概率也会较小。所以,在就业前一定要认识自己的性格。
大部分职业都同时与多种性格类型特征相吻合,而一种性格也都同时具有几种职业类型的特点。在实际的吻合过程中,应根据个人的性格与职业的要求进行具体情况具体处理,不能一概而论。
3.借助MBTI测试认识自己的职业性格

MBTI 职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性进行判断和分析的评估工具,它是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中归纳提炼出4 个关键要素一一动力、信息收集、决策方式、生活方式,并对4 个要求进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。
MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作,并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间。
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